一、 勞工素質及成本

瓜地馬拉勞工供應充沛，且素質高。瓜國人口達1,230萬人，勞動人口達450萬人，為中美洲之最，其中200萬人有操作電腦及分析之能力。此外瓜國僅瓜京一地即有十所大學，就學人數超過17萬人，佔中美洲整體大學生比率達27%。此外瓜國有五所雙語（西班牙語及英語）學校，每年畢業人數超過2,000人。

薪資方面，工資率之訂定可由雇主與員工（工會）簽訂合約決定，但不能低於勞工部公布之最低工資。瓜國自2006年1月1日起調高基本工資10%，於2006年底再調高農業部門之基本工資5%，並公佈第640-2005號行政命令規範基本工資，明訂農業部門最低基本工資每日為瓜幣44.58元，每月為瓜幣1,337.40元，另加瓜幣250元工作獎金，總計瓜幣1,587.40元（約208.87美元），非農業部門最低基本工資每日為瓜幣45.82元，每月為瓜幣1,374.6元，另加瓜幣250工作獎金，總計瓜幣1,624.6元（約213.76美元）。另外，加班給付為正常工資加50％，且每日員工之正常及加班工時不能超過12小時。

Note:在工業或服務領域裡之工作者不需要高的教育水準與學位，但是他們的薪資水準卻是不錯的，從每月370.00美元到650.00美元間。如服裝設計師、卡車司機、餐廳服務生。

計薪假日：1月1日，復活節週之星期四及星期五、5月1日、6月30日、9月15日、10月20日、11月1日、12月24日半天、12月25日、12月31日半天。

當一個星期內有兩個計工假日或第七天與假日同天，第七天不計工。第七天及計工假日支薪標準為該週薪之平均日薪。工資發放期為兩週一次，勞工性員工每週支付一次。

二、 勞工法令

（一）勞工法令
瓜地馬拉第一個勞工法為第330號法令，係於1947年2月8日由國會通過實施，其間歷經多次修訂，最重要一次修訂為1961年4月29日國會通過之第1441號勞工法修正法案，因修正幅度相當大，因此目前瓜國人民所稱之勞工法係指上述1441號勞工法。
（二）法定工時

（三）支薪休假
在一般行業中，員工替同一雇主連續工作滿一年得支薪休假15天。若在農業，雇員替同一雇主連續工作滿一年得支薪休假10天。休假可以在每年工作150天後，按比例請休。另外，他們也可分兩次，於不同時間休假。年假必須為每年一次，且不可用薪資抵假，除非該員工在此規定實施前，已於該公司服務。不論如何，公司必須獲得雇員的簽名作為已休假的證據。
（四）年中及年終獎金
雇主每年須各支付一個月年中及年終獎金予工作滿一年者，工作未滿一年者按工作時間比例發放。七月份加發一個月之年中獎金叫July Bonus，十二月加發一個月的年終獎金為聖誕節獎金，一半應於12月15日前發放，剩下的一半於1月30日前發放。當計算12個月的服務週期或者更短週期之遣散補償時，這筆紅利應被納入。
（五）離職遣散費
雇主解僱員工時，應發放離職遣散費，每滿一年給付一個月薪資，給付標準以最後六個月之平均薪資計算(需將年中獎金及聖誕節獎金併入計算)。
（六）罷工
合法之罷工必須擁有工廠三分之二以上之勞工參與其事，而且在各種調停均失敗後始成立。若勞工部認為該項罷工足以嚴重損害國家經濟時，得不准罷工。
（七）雇主停業
工廠停業係指整個工廠完全停止營業。在各種調停均失敗後，雇主應於一個月前將停業決定通知工人。
（八）仲裁權
勞資糾紛事項屬勞工法，由仲裁法庭，及勞工與社會福利上訴法庭所管轄。
（九）養老金
瓜國對雇主對其員工訂定養老金或退休制度一節尚無明文規定，如業者有此種制度者，須事先經過稅務局許可，再呈請總統同意後始可執行，俾便在繳納所得稅時抵減。目前瓜國僅有部分企業提供退休金之制度。
（十）勞工社會保險（IGSS、IRTRA、INTECAP）
按瓜國規定勞工須參加社會安全保險(IGSS:Guatemalan Social Security Institute)，保險項目包括意外、疾病、殘障保險，該保險費用按月由雇主負擔10.67%（計算方式為員工薪資總額的10.67%），勞工個人負擔4.83%。此外雇主每月還需繳交1%的勞工職業訓練費用(INTECAP:Institute of Training and Productivity)及1%的勞工育樂休閒費用（IETRA:Emplyee’s Recreational Institute），總計雇主每月需額外繳交12.67%的費用，作為IGSS、IRTRA及INTECAP之費用。
（十一）孕婦之保障
孕婦在懷孕期間不能勞動，從他們於懷孕至第一年請完產假回來，除非有其他正當理由，或勞工自願放棄其權利，否則當產假結束後，孕婦有權返回原有的工作。產假幾付(在誕生前的30天)即接下來的54天(社會保險支付母親在那個時期全部的薪水)。女性雇員生產後10個月內允許晚到一小時或提早一個小時離開做為嬰兒哺乳(雇主吸收費用)。
（十二）其他有薪假期之情況
１、配偶、父母、小孩死亡；3天
２、結婚；5 天
３、妻子分娩假；2天
４、生病，公司必須支付薪水至發病的第3天。從第4天起，社會保險支付薪水的3分之2最多至26周。
５、發生事故，公司必須支付薪水至意外事故發生之後的第3天(不論是否因公而發生)。從第4天起，社會保險支付薪水的3分之2。